El Decreto 1203/2026 establece un régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada, con inscripción del 1 al 30 de noviembre y una posible prórroga de 30 días. Los trabajadores que adhieran no podrán volver a ser contratados por el Sector Público Nacional durante ocho años.
El Gobierno nacional oficializó un régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La medida establece compensaciones económicas que varían según la edad, los años de servicio y los aportes jubilatorios de cada trabajador.
Según informó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, alrededor de 20.000 trabajadores podrían estar en condiciones de adherirse al programa.
La inscripción estará abierta desde el 1 hasta el 30 de noviembre de 2026, con posibilidad de una única prórroga por un máximo de 30 días corridos. La adhesión no garantiza la salida automática: las autoridades podrán rechazarla si consideran que la baja afecta el funcionamiento de los servicios.
¿Quiénes pueden adherir?
El programa está dirigido a empleados de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado de las áreas de la Administración Pública Nacional centralizada alcanzadas por la norma.
Quedan excluidos los trabajadores de organismos descentralizados, como ANSES, que cuenta con un régimen propio, además de las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado y el Servicio Exterior, entre otros sectores.
También existen restricciones para quienes tengan procesos penales o sumarios administrativos pendientes, hayan presentado una renuncia no aceptada o se encuentren en situaciones laborales específicas. Quienes tengan reclamos laborales contra el Estado deberán desistir de ellos para adherirse.
Tres grupos de trabajadores
La compensación dependerá de la situación de cada trabajador. El régimen contempla tres grupos:
- Trabajadores próximos a la edad jubilatoria que no reúnen los aportes necesarios: mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63. Podrán elegir entre una gratificación por única vez o cobrar el 60% del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.
- Trabajadores próximos a jubilarse que ya cuentan con 30 años de aportes: mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64. Recibirán una compensación calculada según su antigüedad, con los topes establecidos, más cinco remuneraciones adicionales.
- Trabajadores de menor edad: mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La compensación se calculará según los años de servicio, con un máximo de 20 remuneraciones por antigüedad y un adicional de cuatro o cinco salarios, según el tiempo trabajado.
Los montos finales dependerán de las condiciones previstas en el decreto y de la situación particular de cada agente.
Quienes acepten el retiro dejarán de tener vínculo laboral con el organismo y el cargo que ocupaban será eliminado. Además, no podrán volver a ser contratados por el Sector Público Nacional durante ocho años.
Las jurisdicciones tendrán 40 días corridos desde el cierre de la inscripción para resolver las solicitudes. Si no existe una aceptación expresa dentro del plazo, el pedido se considerará rechazado.
Con información de Infobae, editada y redactada por un periodista de ADNSUR.