El abogado de la nueva concesionaria, Gastón Acevedo, detalló los criterios del traspaso del personal de transporte público en Comodoro Rivadavia, en el marco de la implementación gradual del servicio prevista para el 1 de agosto.
El proceso de transición del transporte público en Comodoro Rivadavia sumó este martes un nuevo capítulo con la reunión entre la Municipalidad, el Grupo MR, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y autoridades de la Secretaría de Trabajo.
Tras el encuentro, el abogado de la nueva concesionaria, Gastón Acevedo, aseguró que las negociaciones avanzan y expresó su confianza en que el próximo viernes pueda alcanzarse un acuerdo definitivo sobre el traspaso del personal.
En diálogo con ADNSUR, el letrado explicó que la discusión se desarrolla dentro de los parámetros establecidos por el pliego de licitación y ratificó que el objetivo es que el 1 de agosto comience una nueva etapa del transporte público en la ciudad.
Implementación gradual del servicio
Acevedo explicó que la participación de la autoridad laboral es obligatoria porque el propio pliego establece que el traspaso del personal debe realizarse con intervención del Municipio y del gremio.
“El pliego determina ciertas pautas con respecto al traspaso del personal y también un coeficiente de acuerdo a las unidades”, señaló.
En ese sentido, aclaró que la Municipalidad aprobó un plan de implementación dividido en dos etapas, una modalidad que -según afirmó- está contemplada en el artículo 47 del pliego. “Hay una información malintencionada que dice que esto no podría ocurrir. Sin embargo, el pliego determina que, al no ser la misma empresa la que va a prestar el servicio, se puede establecer una prestación en forma gradual”, sostuvo.
De acuerdo con ese esquema, la primera etapa comenzará con 95 unidades, lo que representa 297 trabajadores, de acuerdo al coeficiente de 2,83 empleados por unidad. Mientras tanto, continúa la discusión sobre el resto del personal. “El municipio, el gremio y nosotros estamos definiendo esa cuestión”, explicó.
Quiénes pasan y quiénes quedan excluidos
Acevedo también recordó que el pliego establece quiénes forman parte del traspaso. “Los socios no pasan. Los gerentes tampoco. Tampoco las personas que están jubiladas o en condiciones de jubilarse, ni quienes ingresaron después del 14 de agosto”, detalló.
Además, reconoció que uno de los puntos que aún se analiza es la situación de los trabajadores que podrían demorar algunos meses en incorporarse a la nueva empresa. “Estamos intentando que se defina realmente todo este proceso, que ha sido muy largo y traumático. Queremos llevar tranquilidad tanto a los usuarios como a los trabajadores”, afirmó.
Convocatoria laboral de Grupo MR
En los últimos días, la convocatoria laboral publicada por Grupo MR despertó inquietud entre los trabajadores. Sin embargo, Acevedo aseguró que no se trata de una contratación para reemplazar personal.
“Eso se hace en todos lados. Se arma una base de datos con personal calificado para que, cuando haya vacantes, la empresa ya tenga candidatos disponibles y no pierda tiempo”, explicó.
Por último, confirmó que este viernes habrá una nueva reunión entre el Municipio, la UTA y la empresa, luego de mantener encuentros previos entre las partes. El abogado se mostró optimista respecto al resultado de esas negociaciones. “Todo indicaría que se va a solucionar. Estamos trabajando para eso e intentaremos traer una solución definitiva el día viernes”, remarcó.
“La intención es que el 1 de agosto empiece una nueva etapa en el servicio de transporte público y de pasajeros de la ciudad”, cerró.