El Gobierno de Neuquén convalidó la cesantía de un auxiliar de servicio del Jardín de Infantes N° 3 de Plaza Huincul tras un sumario administrativo por inasistencias injustificadas y otras faltas graves.
El Gobierno de Neuquén convalidó la cesantía de un auxiliar de servicio que se desempeñaba en el Jardín de Infantes N° 3 de Plaza Huincul, luego de un sumario administrativo que reunió múltiples incumplimientos laborales. La medida alcanzó a Jorge Daniel Barrera, quien fue separado de su cargo tras una investigación iniciada por inasistencias injustificadas y otras faltas consideradas graves dentro de la institución educativa.
La decisión del Ejecutivo ratificó la Resolución N° 0821/2026 del Consejo Provincial de Educación (CPE), mediante la cual se había dispuesto la sanción de cesantía. El caso se enmarca en la política de control sobre el funcionamiento del Estado provincial impulsada desde la actual gestión, bajo el criterio de “tolerancia cero” frente a incumplimientos administrativos y laborales.
El sumario comenzó el 30 de mayo de 2024, a partir de las ausencias registradas durante los días 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13 y 14 de noviembre de 2023. Esas faltas fueron consideradas injustificadas y derivaron en la imputación de abandono de cargo.
Cuando fue emplazado a explicar su situación, el agente negó haber abandonado sus tareas y manifestó su intención de volver a trabajar. También sostuvo que el sistema informático de notificaciones tenía dificultades técnicas que le habrían impedido cargar los certificados médicos correspondientes. Sin embargo, los auditores concluyeron que no logró justificar ninguna de las ausencias observadas.
El expediente administrativo también incorporó otros antecedentes ocurridos dentro del jardín. Según consta en actas del 22 de septiembre de 2023 y del 14 de noviembre del mismo año, las autoridades de la institución debieron suspender las clases de la sala de cuatro años por la ausencia imprevista del auxiliar de servicio.
Ese punto fue considerado especialmente relevante porque la falta de personal afectó el funcionamiento cotidiano del establecimiento y, según se dejó asentado, impactó sobre el derecho de los niños a la educación.
La documentación oficial también incluyó actas de octubre de 2023 en las que se señaló que el agente no cumplía de manera completa su jornada laboral. De acuerdo con esos registros, se retiraba habitualmente antes de finalizar su horario, argumentando problemas de salud o la realización de trámites judiciales, pero luego no se reincorporaba a sus tareas pese a las directivas del equipo directivo.
En el mismo expediente se describió una desobediencia sistemática a las indicaciones de la conducción escolar, especialmente en lo relacionado con los deberes de cuidado, limpieza e higiene dentro del jardín. Entre las situaciones mencionadas, se indicó que el auxiliar se retiró sin limpiar su sector, tarea que luego debió ser realizada por personal docente del turno tarde.
Además, se lo acusó de haber enviado mensajes ofensivos dentro del grupo de mensajería institucional, lo que sumó otro elemento al legajo disciplinario evaluado por las autoridades.
Otro de los puntos incluidos en la resolución de cesantía estuvo relacionado con las condiciones de higiene en el jardín. En las actas se registraron quejas por falta de limpieza en los baños en algunas oportunidades y, en otra situación, por un fuerte olor a lavandina, lo que fue interpretado como un uso irracional del producto y un posible riesgo dentro del establecimiento.
También se consignaron omisiones reiteradas en la desinfección profunda de bachas con sarro, además del abandono de herramientas de limpieza y sillas sobre mesas ubicadas en zonas de tránsito directo de los niños. Esos elementos fueron considerados dentro del análisis sobre el incumplimiento de las tareas asignadas al auxiliar de servicio.
El expediente agregó otra situación particular: según se informó, el agente fue fotografiado mientras dormía sobre colchonetas, en el sector del escenario, durante su horario laboral.
La sanción administrativa no termina únicamente con la cesantía. Respecto de las inasistencias, se remitió un pedido a Recursos Humanos para corroborar si durante esos días se abonaron importes en concepto de haberes. En caso de que se confirme algún pago durante jornadas no trabajadas, se buscará activar los mecanismos de recupero.
Si no hubiera voluntad de devolución, el caso podría ser girado a la Fiscalía de Estado para iniciar acciones judiciales. En el expediente se menciona la posible configuración de enriquecimiento sin causa en perjuicio de la administración pública provincial.