miércoles, 28 octubre, 2026
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Aumento para empleadas domésticas de Neuquén: cuánto vale la hora

Las empleadas de casas particulares de Neuquén recibirán aumentos escalonados hasta diciembre, según el acuerdo paritario del sector.

Las empleadas de casas particulares de Neuquén tendrán aumentos salariales escalonados hasta diciembre, según el último acuerdo paritario del sector. El convenio incluye incrementos periódicos y el pago de bonos adicionales.

El acuerdo establece que el primer incremento se aplica sobre el salario básico de julio. Para agosto, el aumento es del 1,9%, al que se suma el 31% de zona desfavorable, la antigüedad y un bono de $20.000, que debe reflejarse en los salarios correspondientes a ese mes.

La secretaria general del Sindicato de Personal de Servicio Doméstico de Río Negro y Neuquén, Sonia Kopprio, explicó que en septiembre comenzará una segunda etapa con un 1,8% acumulativo sobre el básico de agosto, más un bono de $5.000. En octubre se aplicará otro tramo del 1,7% sobre el básico de septiembre, con otro bono de $5.000. Para noviembre está previsto un incremento del 1,6% sobre el básico de octubre, acompañado por un bono de $10.000. En diciembre se aplicará el último aumento, también del 1,6%, calculado sobre el básico de noviembre, con incidencia en el aguinaldo.

Según Kopprio, el acuerdo está lejos de representar una mejora significativa para las trabajadoras. Señaló que el aumento real no alcanza a cubrir el costo de vida y cuestionó la diferencia entre los salarios del sector y los de otros gremios con mayor capacidad de negociación.

Actualmente, una trabajadora de quinta categoría con jornada de ocho horas tiene un básico de aproximadamente $400.000, un ingreso que el sindicato considera insuficiente para afrontar los gastos cotidianos.

La hora establecida en el acuerdo ronda los $4.000. Sin embargo, según el gremio, en la práctica muchas trabajadoras cobran entre $18.000 y $22.000 por jornada, dependiendo de la cantidad de horas y la frecuencia de asistencia a cada domicilio. Kopprio afirmó que una trabajadora no debería aceptar valores que no cubran los costos de traslado, aunque reconoció que muchas aceptan condiciones desfavorables por necesidad de ingresos.

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