Un empleado de una empresa frutícola de General Roca fue despedido por abandono de trabajo mientras estaba de licencia médica. La Cámara Laboral declaró el despido injustificado y ordenó pagar las indemnizaciones correspondientes.
Un trabajador rural de la empresa frutícola Patagonian Fruits Trade, con sede en General Roca, fue despedido bajo la causal de abandono de trabajo mientras se encontraba con licencia médica. La Cámara Laboral de Roca resolvió que el despido fue injustificado y condenó a la firma a pagar las indemnizaciones legales.
El empleado se desempeñaba en tareas de cosecha y poda según la temporada. En plena época de poda, la empresa le envió una intimación para que se reincorporara a sus labores. Al día siguiente, el trabajador presentó un certificado médico que acreditaba una licencia. Pese a ello, la compañía lo despidió por supuesto abandono de trabajo.
El trabajador rechazó la medida mediante un telegrama laboral y sostuvo que la empresa conocía su situación de licencia. Tras una instancia de conciliación sin acuerdo, el caso llegó al fuero Laboral de Roca.
El tribunal consideró que una ausencia no constituye por sí sola abandono de trabajo, ya que para configurar esa causal se requiere una intimación concreta a reincorporarse y la intención del trabajador de no volver. En este caso, la presentación del certificado médico antes del despido fue interpretada como una señal de que no existía voluntad de abandonar el puesto.
Además, la empresa no contestó la demanda en el plazo legal y fue declarada en rebeldía, lo que permitió presumir como ciertos los hechos relatados por el trabajador y tener por auténtica la documentación presentada.
La sentencia reconoció conceptos como antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, aguinaldos, diferencias de haberes y vacaciones proporcionales. La empresa deberá abonar las sumas determinadas por la Justicia y entregar la documentación laboral correspondiente.