Las empresas ya pueden pagar el SAC correspondiente al primer semestre del año. El beneficio alcanza a trabajadores registrados, jubilados y pensionados, mientras que millones de asalariados quedan excluidos.
Con el inicio de junio comenzó la cuenta regresiva para el cobro del primer Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2026, conocido como medio aguinaldo. Las empresas están habilitadas para realizar el depósito de este beneficio que corresponde a los trabajadores registrados, mientras que jubilados y pensionados también lo recibirán junto a sus haberes mensuales.
De acuerdo con la normativa laboral vigente, las compañías tienen tiempo hasta el 30 de junio para efectuar el pago. La ley contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que algunas acreditaciones podrían concretarse durante los primeros días de julio sin que ello implique incumplimientos.
Cómo se calcula el medio aguinaldo
El monto del SAC equivale al 50% de la remuneración mensual más alta percibida por el trabajador durante el semestre. Para el pago de junio se toma como referencia el período comprendido entre enero y junio de este año.
En la liquidación deben contemplarse todos los conceptos remunerativos incluidos en el recibo de sueldo. Además del salario básico, se computan horas extras, comisiones, premios y otros adicionales que formen parte de la remuneración habitual.
Quienes no hayan trabajado durante todo el semestre cobrarán un aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Esto ocurre con empleados que ingresaron recientemente a una empresa o que tuvieron interrupciones en su relación laboral durante los primeros seis meses del año.
Jubilados y pensionados también cobran
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó que jubilados y pensionados percibirán el medio aguinaldo de manera automática junto con los haberes de junio. El cálculo se realiza sobre el haber más alto cobrado durante el semestre y no requiere ningún trámite adicional. La acreditación se efectuará siguiendo el calendario habitual de pagos definido según la terminación del DNI de cada beneficiario.
Millones de trabajadores quedan afuera
Una parte significativa del mercado laboral argentino no accede a este beneficio. Diversos estudios e informes sobre el mercado de trabajo muestran que cerca del 40% de los trabajadores del país desarrolla sus tareas en condiciones de informalidad o sin registración. En esos casos, al no existir una relación laboral formal reconocida, no corresponde legalmente el pago del aguinaldo.
Menos empleo formal, menos aguinaldos
El pago del aguinaldo de este año también llega en un contexto de retracción del empleo registrado. Distintos relevamientos basados en datos oficiales indican que en los últimos dos años se perdieron más de 300.000 puestos de trabajo formales en Argentina, mientras que miles de empresas dejaron de tener personal registrado o cerraron sus puertas.
Según informes elaborados a partir de registros de la Seguridad Social y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la cantidad de empleadores con trabajadores registrados se redujo en más de 20.000 firmas desde fines de 2023, al tiempo que el empleo asalariado formal mostró una tendencia descendente.