Especialistas en recursos humanos analizaron la demanda actual de talento en Argentina y señalaron una contradicción: mientras el 64% de los empleadores afirma no encontrar el talento que necesita, muchos trabajadores no consiguen empleo. Las carreras tradicionales siguen siendo valoradas, pero se requieren competencias adicionales como tecnología, idiomas y habilidades de gestión.
Mariana López y Mariana Señorans, especialistas de HUMMA RH, analizaron en la columna de la consultora la demanda actual del mercado laboral argentino a partir de estudios recientes de empresas como Manpower y Randstad. Según el análisis, existe una contradicción: mientras hay personas que no consiguen trabajo, las compañías aseguran que no encuentran el talento que necesitan.
En diálogo con el programa “Buen día, Comodoro” de SETA TV, Mariana López señaló que un estudio reciente de Manpower indica que el 64% de los empleadores argentinos en 2026 afirma tener dificultades para encontrar el talento que necesitan. “Es como una contradicción en donde convive el desempleo con la falta de talento especial o crítico o lo que las empresas realmente necesitan. Entonces, en vez de preguntarnos ¿qué carrera necesito estudiar? o cómo reinventarnos, la pregunta podría ser: bueno, ¿qué necesitan las empresas?”, afirmó. En ese contexto, recomendó “empezar a leer los anuncios para ver qué necesitan las empresas”.
Por su parte, Mariana Señorans sostuvo que “toda la vida vamos a tener que aprender, estudiar y formarnos. Nosotros estudiamos una carrera universitaria tradicional con un título y después el mercado te va exigiendo o se va moviendo y vos tenés que ir adaptándote. Entonces, mientras más competencias tengas, más empleable vas a ser”. Agregó que “las carreras tradicionales siguen en boga. Un título siempre te va a dar más posibilidades, eso hay que saberlo. Pero también hay que seguir fortaleciendo competencias, como por ejemplo competencias de gestión; si podés aprender un idioma, tecnología, todas esas, inteligencia artificial, todas esas herramientas te dan más posibilidades de ser empleable”.
Señorans también indicó que “a las empresas les cuesta conseguir y a las personas les cuesta conseguir, entonces hay que estudiar, hay que leer y hay que buscar, bueno, dónde está esa brecha para empezar a reducirla”.
Formación de base y especialización
La especialista reconoció que actualmente “hay muchos perfiles especializados que son buscados, como puede ser una ingeniería, alguien que sepa de inteligencia artificial, alguien de marketing, de ventas, de logística, pero hoy con la carrera de base o tu formación de base ya no alcanza. Porque vos hoy necesitás un ingeniero pero que entienda de comercialización, para entender qué es lo que vende su negocio; o tenés alguien, quizás de otro tipo de ingeniería, que trabaja en el rubro de salud, pero que si no entiende la salud como negocio o como necesidad, difícilmente va a poder hacer bien su trabajo”.
“Las empresas empiezan a necesitar perfiles mucho más genéricos donde la persona que aprendió algo de base necesita sí o sí poder combinar eso con un pensamiento crítico, con análisis de datos, con interpretación, con escucha, con comunicación. Entonces, eso de ‘¿qué carrera tengo que estudiar?’ es una pregunta que hoy nos queda corta. Como que no alcanza nada más con hacernos esa pregunta”, agregó.
Perfiles más buscados
Mariana López detalló las carreras y áreas que aparecen con mayor demanda según los estudios relevados:
- Ingenierías: “La ingeniería siempre sigue estando ahí como en la punta, pero sobre todo las ingenierías relacionadas con tecnología, inteligencia artificial y tecnología de datos. Todo esto de la ciencia de datos, la ciencia del comportamiento, la programación y el desarrollo de tecnologías claramente está como en un nivel súper avanzado”.
- Operaciones y logística: “Después, operaciones y logística, que son dos grandes áreas de trabajo; hay un montón de carreras que se pueden estudiar para trabajar en áreas de operaciones o logística, que es producción, que es venta, que es mantenimiento, que es un depósito, que es su supply chain, cadena de suministro, y que siguen siendo críticas en un contexto regional en recesión con un montón de incertidumbre”.
- Ventas y marketing: “Después hay un área que nos parece reinteresante que en algún momento creemos que no sé si se había apagado, pero es todo lo que tiene que ver con ventas y marketing. Está súper relacionado con el contexto recesivo y donde se necesita salir a ganar mercado con lo que tienen”.
Recomendaciones para elegir carrera
Mariana López se refirió al momento de elegir una carrera al terminar los estudios secundarios y la presión que eso conlleva. “Pobres los chicos, porque a veces es mucha la presión que tienen en ese momento cuando están terminando el secundario y quieren elegir, porque es como si fuera para toda la vida. Y para mí hay que correrse de ese lugar, porque uno después va armando su carrera y va yendo”.
Como ejemplo, mencionó a “un referente de recursos humanos que a mí me gusta mucho de un nivel bastante alto y es contador. Fue VP de grandes corporaciones de recursos humanos y hoy, bueno, es un referente de mercado pero es contador. Entonces a veces uno no sé tiene como esa creencia de que elijo esta carrera y es para toda la vida y voy por acá y creo que hay que tomarlo un poco más liviano”.
Finalmente, concluyó: “Nunca hay que dejar de estudiar y de aprender y de desarrollar nuevas competencias porque eso te saca de lugares, te hace meterte en lugares, te desarrolla como persona, como profesional, te hace curioso, te hace pensar, te hace analizar, y eso que estoy diciendo son competencias que no te las enseña un espacio formal; son competencias que vas desarrollando y que muchas veces son las que terminan haciendo la diferencia”.