La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un incremento del 1,8% para septiembre, dentro del cronograma de aumentos escalonados que regirá hasta diciembre de 2026.
El salario de las trabajadoras de casas particulares tendrá una nueva actualización en septiembre de 2026. El incremento será del 1,8% y se aplicará en el marco del esquema de subas escalonadas establecido para el sector, que continuará hasta diciembre de este año.
La actualización impactará en los valores por hora y en los salarios mensuales de las distintas categorías: tareas generales, cuidado de personas, supervisión y tareas específicas. A estos montos deberán sumarse, según cada caso, los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
Valores por hora y por mes desde septiembre de 2026
Con el aumento del 1,8%, el personal de tareas generales (limpieza) cobrará $3.871,87 por hora con retiro y $4.144,32 sin retiro. Para quienes cobran de manera mensual, los valores serán de $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro.
En el caso de los supervisores, la hora quedará en $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, mientras que los salarios mensuales serán de $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.
Para el personal de tareas específicas, la hora tendrá un valor de $4.379,51 con retiro y $4.767,28 sin retiro.
Los caseros tendrán una remuneración de $4.144,32 por hora, mientras que quienes realizan tareas de cuidado de personas cobrarán $4.144,32 con retiro y $4.599,99 sin retiro.
Adicionales y modalidad de pago
Además del aumento de septiembre, el salario de las trabajadoras de casas particulares contempla otros conceptos. Desde septiembre se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto; en octubre se sumará otro 50% y el 25% restante se integrará en noviembre.
Corresponde un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, calculado desde septiembre de 2020. También se suma el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31%, para las trabajadoras que desarrollen tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
En caso de que una trabajadora realice tareas correspondientes a más de una categoría, deberá cobrar el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada. La modalidad de pago depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador: si la jornada alcanza las 24 horas semanales o más, corresponde el esquema mensual; si se trabajan menos horas, la liquidación se realiza por hora.