Los trabajadores del comercio en Chubut y todo el país reciben desde julio una nueva escala salarial, tras el acuerdo paritario que incorporó sumas no remunerativas al básico.
Durante el séptimo mes del año entró en vigencia la nueva escala salarial tras el último acuerdo paritario. Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 comenzaron a cobrar, desde julio de 2026, una nueva escala salarial que modifica la composición de sus haberes.
El cambio surge del último acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que dispuso incorporar al salario básico sumas que hasta ahora se liquidaban como conceptos no remunerativos.
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en julio de 2026
La principal novedad del esquema salarial es el blanqueo definitivo de dos montos que venían abonándose por fuera del sueldo básico: una suma de $100.000 correspondiente a acuerdos anteriores y un adicional extraordinario de $20.000 establecido en la negociación paritaria de abril de 2026.
Al pasar a integrar el salario remunerativo, estos importes también incrementan otros conceptos que se calculan sobre el básico, como el adicional por antigüedad, el presentismo, las horas extras, el Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones.
Con esta actualización, los salarios básicos para trabajadores de jornada completa quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Maestranza
- Categoría A: $1.233.585
- Categoría B: $1.236.794
- Categoría C: $1.248.038
- Administrativos
- Categoría A: $1.245.631
- Categoría B: $1.250.454
- Categoría C: $1.255.270
- Categoría D: $1.269.729
- Categoría E: $1.281.775
- Categoría F: $1.299.445
- Cajeros
- Categoría A: $1.249.646
- Categoría B: $1.255.270
- Categoría C: $1.262.499
- Vendedores
- Categoría A: $1.249.646
- Categoría B: $1.273.746
- Categoría C: $1.281.775
- Categoría D: $1.299.445
Cómo impacta en quienes trabajan media jornada y en los adicionales
La nueva estructura salarial también modifica los ingresos de quienes cumplen jornadas reducidas, ya que el cálculo se realiza de manera proporcional sobre los nuevos básicos.
Como referencia, un cajero de Categoría A que trabaja cuatro horas diarias de lunes a viernes —equivalente al 41,6% de la jornada completa prevista en el convenio— tendrá un básico cercano a los $520.000 mensuales. En tanto, para las categorías B y C el monto oscilará entre $522.000 y $530.000.
Además, el acuerdo actualizó varios adicionales específicos de la actividad. El plus por armado de vidrieras quedó fijado en $48.784,47, mientras que el adicional para cajeros también registró incrementos: las categorías A y C percibirán $153.081,58 y la categoría B recibirá $602.529,70.
Con la incorporación de estas sumas al salario básico, la estructura salarial del sector queda consolidada sobre una base más elevada. De esta manera, las próximas negociaciones paritarias partirán de un piso salarial superior, lo que también tendrá incidencia en la actualización de futuros adicionales y beneficios previstos en el convenio colectivo.